國光電子一直以來積極引進人才，并重視人才培育。盛夏7月大學生畢業季落下帷幕，國光電子也迎來了一批新生力量，今年共有10名優秀大學生加入AEC大家庭。他們是來自天津大學、西安電子科技大學等高校的本科生及碩士生。此批應屆大學生就職崗位主要集中于公司幾大核心部門：工藝部、設計部及設備部。
7月5日，國光電子舉行了簡單而隆重的大學生迎新會，總經理陳吉宏、制造部副總經理尹其敏、各部門經理、主管、10位大學生以及公司為各位大學生悉心挑選的傳帶師傅出席會議。
首先，行政部經理胡全華代表公司上下全體員工對大學生的加入表示熱烈的歡迎，并送上親切的問候。
然后，陳總就公司概況、主營業務及產品、企業研發制造能力和行業實力、企業精神等方面進行介紹，結合大學生們出入職場的心態及能力提升方面耐心闡述，讓新入職大學生們了解行業狀態及公司運營管理模式，明確自身定位，從而為同學們今后的職業生涯規劃和發展指明方向。
隨后，是工藝部陳剛經理的發言。陳經理提出三個“轉變”為大學生在日后的工作中做出指引。一是角色轉變，踏入社會在企業角色就是職員，需做好本職工作同時提升個人能力，同時需要處理好部門內外的同事關系；二是心態轉變，在學校的輝煌成績已成過去，進入社會和公司所有人的起跑線是一樣，都是從零開始，所以必須調整好心態，以初生牛犢不怕虎精神一如既往地努力；三是生活習慣轉變，調整好作息時間、快速適應公司上班時間安排、適應南北飲食及氣候差異，以最好的狀態去開展工作。
接下來，設計部余志經理就21世紀初的銀河戰艦皇家馬德里俱樂部及2004年的深圳健力寶俱樂部足球隊發展的兩個案例為大學生們闡述，作為大學生新加入公司，不應該去計較工作環境和工資待遇，而應該把更多的時間和精力都用于提升自己的能力上，與他人精誠合作，在實現公司目標的過程中，實現自己的人生價值，因為大家都是在為自己工作。
緊接著就是傳帶師傅的發言。兩位師傅代表主任工程師羅國綱、工藝工程師陳宗發就以自己的實際工作經歷及傳帶大學生的經驗與同學們進行分享交流。
最后是尹總的發言，尹總表示學歷只是進入職場的一塊敲門磚，在工作過程中想要得到長遠發展，關鍵是看人的心態及個人技能。希望同學們在國光電子，能夠正確認識自己并充分發揮所長，保持良好的心態，積極向領導、師傅和同事們請教，提升技術水平方是個人發展的關鍵。
當然，迎新會上少不了大學生們的自我介紹環節，同學們個個妙語連珠，引得現場的領導掌聲和好評連連。這群優秀的大學生充分展示了自身的優點和亮點，他們自信、勇敢、積極、好學、上進，有著深厚的理論基礎知識及良好的個人素養。同學們紛紛表示希望能夠在國光電子這樣一個優質的平臺里鍛煉，加快提升個人技能，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
▲出席迎新會全體領導、同事及新進大學生合影